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職場新人如何度過試用期
發表日期:2015-06-11 15:43 點擊:

  進入8月,不少應屆畢業生陸續跟用人單位簽訂勞動合同,而他們卻絲毫不能松懈,因為他們還要接受試用期的考驗。"番禺人才"李先生表示,試用期是畢業生職場的第一關,在試用期期間,畢業生要經歷一個從校園到社會的轉變,面對新的工作環境和生活方式,應屆畢業生要積極調整心態,愛崗敬業,積極做好各項工作,和同事融洽相處,這樣才能使自己盡快融入到工作中去,才會得到領導、同事的認可。
認真的工作態度最重要
  小李去年畢業后被一家網絡公司錄用,她很珍惜這份工作,在試用期期間,她對工作上的每件小事都很認真負責,即使是很簡單的工作,她也盡量做到盡善盡美。她告訴記者,那時與她同時入職的還有一個名校畢業的學生,他總是覺得工作太簡單,感覺自己不被重用,所以工作中的很多事情他都是抱著一種應付的態度去完成,試用期之后,小李順利通過了,而那個名校畢業的學生被淘汰。
  "番禺人才"李先生表示,愛崗敬業是評價大學生綜合素質的一個極為重要的方面。很多用人單位考查大學畢業生最為看重的就是能否愛崗敬業,而工作態度是否認真是對一個人是否愛崗敬業一個很好的體現。所以應屆畢業生在踏上工作崗位之后應該要有愛崗敬業的精神,認真對待每一件事情,即使是小事也應該努力將其做到最好。
保持飽滿的工作熱情
  小徐在一家雜志社工作,剛剛參加工作的他對工作充滿熱情,加上這是他喜歡的工作,所以在試用期期間,他工作很積極,剛開始遇到不懂的他都會積極請教領導和同事,給原本工作氣氛不大好的的辦公室帶來了幾分生機。小徐的試用期雖然只有短短一個月,但是他的工作熱情和積極的表現贏得了領導的認可,成功通過試用期,而且工作半年之后領導就給其加薪。
  "番禺人才"李先生表示,用人單位都喜歡有激情的員工,所以初涉職場的應屆畢業生首先要對自己從事的職業感興趣,激發自己的工作激情。有了激情,就會對工作全身心地投入,就會在短期內出成果,也就會被領導看中,按時轉正并受到重用,對自己的職業發展也很有幫助。
建立良好的人際關系
  在試用期期間,職場新人除了在工作上要積極表現之外,同時也要處理好人際關系,盡快融入周圍環境,和同事融洽相處。在這一方面,小林深有體會。她告訴記者,剛剛踏入職場的時候,是身邊的同事的幫助才使她順利度過了試用期。小林說,那時她進入公司后什么都不懂,而工作任務又比較繁重,如果沒有同事的幫助,她肯定就過不了試用期。不過她表示,要得到同事的幫助,就需要和同事建立好關系,謙虛向同事請教,多和同事交流,這樣才能盡快融入周圍的環境。
  "番禺人才"李先生表示,現在的企業都非常注重團隊精神,要求大家齊心合力謀發展。因此,不論你的學歷高低、能力大小,一定要保持良好的人際關系。大學生進入職場,面臨的主要問題是從學校到公司的環境轉變,是單純的同學關系到復雜的人際關系的轉變。工作中一定要謙遜,處理人際關系時,要學會尊重別人,主動積極地與周圍同事打交道,把自己當作"社會人"看待,快速融入周圍環境,這樣不但有利于自己盡快掌握工作技能,而且也能體現自己的社交能力,通過試用期也就不難了。